北京时间6月20日早间消息，据报道，尽管市场对技术类人才的需求依然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司股价大跌，正在导致这些公司调整招聘时的薪酬方案。

近期，美国股市持续下跌，每天都会有公司冻结或放缓招聘，甚至一年前还在疯狂招聘的公司开始启动裁员。本周早些时候，Spotify首席执行官丹尼尔·艾克（Daniel Ek）向全体员工发送邮件称，公司将招聘速度下调25%。加密货币交易所Coinbase则宣布裁员18%。过去一个月中，Stitch Fix裁员330人，占员工总数的15%。同时，先买后付服务Klarna在全球范围内裁员10%。

这些公司，以及许多其他科技公司，在疫情期间增加了许多员工。然而，由于通胀的飙升以及经济的不确定性威胁了增长，它们正在停止招聘，甚至削减员工队伍规模。尽管市场对技术类人才的需求总体依然强劲，根据信息技术行业组织CompTIA的数据，今年第一季度，美国公司发布了110万个技术类的工作岗位，同比增长43%，但员工的薪酬方案可能会发生变化。

薪酬设计创业公司OpenComp创始人及首席执行官Thanh Nguyen表示，创业公司和规模较小的公司可能会在薪酬方案中提供更多的股权，同时减少现金部分，从而在困难时期中节约资金。

他表示，直到最近，创业公司还愿意通过涨薪15%到30%来获得合适的候选人，但现在，它们开始专注于留住更多现金，尤其是在上轮融资发生在6个月之前的情况下。“我们现在看到，处于发展早期的公司在现金薪酬方面已经不是那么激进，同时在给予股权方面表现得更大方，因为对它们来说，现金消耗现在非常重要。”

长期以来，科技公司都会在薪酬方案中同时提供现金部分和股权部分。但现在，这样的模式正出现更大的不确定性。许多公司曾在巅峰时期提供股票来吸引员工，但它们现在看到，这些股票的价值出现了明显下降。

Thanh Nguyen表示：“公司要么看到大量员工流失，要么就不得不为了留住人才而取消并重发没有价值的股票，或是重新授予股票并导致股本被摊薄。”

今年5月，Brex联合创始人及联席首席执行官恩里克·杜布格拉斯（Henrique Dubugras）表示，该公司提出的2.5亿美元收购要约是给员工“提供流动性，以度过这场风暴”的一种手段。

苹果、Meta和谷歌等大型上市公司也陷入了类似的困境。Thanh Nguyen认为，由于在股价大涨期间利用股权激励进行了大规模招聘，这些大企业也将受到严重影响。“我们将在第三季度财报中开始看到这方面的影响。”

科技公司的招聘势头可能不会消失，只会收缩。安永首席技术官尼古拉·比安奇诺（Nicola Morini Bianzino）表示，拥有人工智能、大数据、Web3和云计算架构等技能的人才将继续看到好机会，因为他们是能帮助公司“更上一层楼”的人才。

Thanh Nguyen也表示，拥有这些技能的人才“价值很高，有资本去要求更好的现金和股权薪酬。”

销售、运营和市场等方面的人才可能会受到更明显的影响。他说：“人才的流动往往伴随着薪酬水平上调10%到15%。”然而在经济衰退中，劳动力成本将趋于稳定，人们更有可能在目前的岗位上工作更长时间。“经济衰退就像是房间里的大猩猩，对人们工作的去留会有重大影响。”