大家好，我是来自韩国的 Michael，曾参与过 Smilegate 的《穿越火线》续作，NCSoft 的《剑灵》，以及 Nexon 的 《地下城与勇士》续作的开发工作，也在韩国的 Autodesk 做过技术指导。我于 2019 年加入天美，目前在天美 Z1 工作室担任 TA 指导。
本文原文为韩语，由天美同事帮忙翻译，很高兴有机会与大家在这里分享和交流我的想法！
全球大公司关注 TA（Technical Artist，简称 TA）或 TD（Technical Designer，简称 TD）的原因有很多。
我认为主要是三方面的原因。因为我是 TA，那就拿 TA 来举例吧。
第一，游戏制作方法逐渐复杂化，公司需要复合型人才来解决难题。
以前的游戏比我们现在所做的游戏相对来说简单很多，游戏中使用的技术也没有太大的难度。 因此，策划/程序员/美术等各个部分的角色被清晰而简单地划分。
但是，随着科技的发展和游戏的复杂化，每个角色都被进一步细分，除了现有的技术外，还新增了许多新的技术。
比如在早期的游戏中，美术是用像素来制作的，当时像素美术师负责了所有的美术，包括角色/场景/动画/特效等等。
后来随着 3D 技术进入游戏，美术师的岗位也渐渐细分为角色建模/场景建模/动画/特效等专业部分。
近年来，随着科技的发展，游戏的技术也越来越复杂。
PBR Material / Physics Simulation / Procedural modeling / Procedural Animation / Procedural Texture / Blueprint / Niagara / Sequencer / Lumen / Groom /UMG…许多新兴技术被大量应用，导致有些技术是现有设计师们难以精通的，也正因为如此，TA 诞生了。
面对常规设计师无法解决的艺术与技术之间的难题，TA 可以创造性地去解决这些问题，并同时提高美术质量，我认为这都使企业逐步认识到 TA 的重要性。
第二，随着游戏变得越来越复杂，资源和研发人力迅速增加，游戏资源管理和高效的制作方法对公司来说变得非常重要，复合型岗位承担起了这方面的职责。
过去制作一款游戏所需的人力或美术资源相对来说没有现在这么多，但随着游戏越来越复杂，投入了大量的人力，制作出来的美术资源也变多了。
由于需要制作这么多的资源，游戏的制作周期也被拉长了，而随着制作周期的增加，制作成本也随之增加。
从公司的角度来看，每个项目都需要管理资源的标准和技能，以便设计师们可以更轻松地管理大量资源。
而这个问题必须由一个既懂技术又懂美术的人来解决，于是大多数游戏公司的 TA 突然成为解决这个问题的重要工作群体。
TA 的职责包括创建和管理资源命名规则/文件夹规则/各种优化规范/美术资源的工具等等，这些支持都体现了这个岗位的重要性。
TA 的投入可以减少重复工作，以及缩短美术资源制作周期，从而，公司也就需要招募更多的 TA 人才。
第三，随着游戏行业 TA 供需失衡，行业对 TA 的关注逐步上升。
因为上述原因，许多企业对 TA 的需求逐渐增加。但是，有一个很大的问题是，虽然很多公司想招 TA，但市场上并没有那么多能胜任 TA 职责的人才，背后的原因有几个。
首先，与其他专业不同，TA 在院校或培训机构里没有直接匹配的专业。而相比其他专业，一个有能力的 TA 也需要相对较长的时间去培养。
最近各个学校和教育机构都开始设置培养 TA 的项目，但我认为它们还处于起步阶段，还有许多不足之处。
此外，在 TA 所需的能力当中，艺术敏感性和程序化思维方式都是必须的，然而具有这两个几乎“对立”思维方式的人，比我们想象中的要少，这也是导致 TA 数量少的一大因素。
总的来说，由于同时掌握技术和美术的人才原本就相对匮乏，我认为未来一段时间里，TA 人才还是会处于短缺的状态。
最后，简单分享一下我对 TA 岗位前景的看法。
各个行业对实时演算内容的需求急剧增加的情况，使“艺术与技术双修“的 TA 的价值也随之增长。
以前，游戏几乎是唯一的需要实时演算内容的媒介，但近年来，随着视频/电影/动画/VR/建筑/室内装饰/产品/发行/教育等各个行业都对实时演算内容的需求增加，TA 也成了各个行业必不可少的人才。
以上种种原因使 TA 受到前所未有的关注。
在我看来，这种现象在未来也不会有太大的改变，全球每家公司都会在招聘优秀的 TA 人才上下很大功夫。不论是游戏开发还是实时演算内容的制作，TA 的影响力正在逐渐地扩大。
TA 的领域也在不断扩大。不仅仅是在制作 Shaders，优化美术资源，开发各种 DCC Tool/引擎相关插件，还有在确定灯光和美术质量，将各种最新技术应用到项目中来，引领游戏制作方向等各个方面，TA 也起到关键性的决定作用。
我认为行业对 TA 的关注现在还只是一个开端，期待未来在各个领域都可以看更多优秀的 TA 人才！
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：michael
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