从行业地位和个人发展来说，三中一华无疑第一梯队；国君海通像是日渐没落的昔日老大哥；广发国信招商本来是以服务中小企业为主的南方三杰，但现在都各自有烦心事缠身。
中金是含着金汤匙出生的投行贵族，高逼格名利场。国企央企大单基本都能争一个角色，民企明星项目也非常多，A股港股美股联动最好的一家，如果将来想转行退出，无疑是可选路径最好的一家。创业板开板以后，因为不重视中小民企导致很长一段时间投行业务排名与行业地位严重不符，注册制以来开始注重规模，这两年疯狂挖人，也不再折职级了，但项目数量的增长似乎并没能匹配上人员规模的增速。中小企业瑕疵众多，做惯了优质项目以后硬着头皮上，难免容易出岔子，当然项目质量跟其他券商比还是好太多了。虽然薪酬是真的高，但hours也是真的差，整体工作氛围在头部券商里垫底，vip众多，同时集中了行业最精致利己和最能撕逼的一波人，加分项是底稿不用自己做，可以很快从投行中最繁琐而无意义的dirty work中脱身。
中信是大平台，股东背景强悍，各项股权债券业务都名列前茅没有短板，长盛十几年，15年因为众所周知的原因让箭头分走了一批项目后伤了些元气，但如今已经重回王位，IPO储备数量跟员工人数一样一骑绝尘。中信像是一条贪吃蛇，从明星项目到别家券商不要的项目几乎来者不拒。内部国企氛围较严重，人员众多，鱼龙混杂，vip和没什么业务贡献价值的关系户也混杂，股权人数差不多是华泰两倍多，有蛋疼的人力池制度，给小朋友的最终去向带来了很大的不确定性，也大大加剧了内卷氛围。薪酬尚可大致可对标互联网大厂研发岗，跟中金虽然没得比，但hours比中金友善很多。可以解决京户，算是一个大的加分项。
华泰联合是性价比之王，头部券商里最精简的人员数量和最高的人均产出。股东背景跟三中不在一个档次上，刘晓丹时代尚能依靠她的个人才华揽下新经济行业里的诸多明星项目，刘晓丹走后已很久没有大项目了，有慢慢掉队的趋势。之前靠并购起家但这两年已被中信中金赶超，不过股权业务倒是借并购打下来的名声迎头赶上，常年维持在第三第四的水平，这个排名对于华联的股东背景与人员数量来说已经难能可贵。独立的承销保荐子公司，受华泰证券的管控较少，内部管理扁平化，气氛相对较好，但随着规模的扩大，大公司病初步显现，晋升速度也在放缓。薪酬比肩中金，hours好于中信，人员流动性最低，基本不会往其他家跳。
中信建投是头部券商里的拼多多。除了靠北京国资委和中信集团拿下的大项目外，几乎不挑食，整体项目质量不如其他头部券商，同时严重拉低行业平均费率，各家都很头疼投标的时候碰上箭头。特（jing）别（chang）喜（bei）欢（po）给大股东分红，加上收费低，导致给员工的薪酬在头部券商里长期垫底，好在hours也相对较好，几乎不裁人（头部券商的淘汰率其实都相对在可接受的范围内），可解决京户，勉强挽尊。
海通国君两家各项业务都没有明显短板，从成立至今一直都位居第一梯队，即便是现在营收净利润等等指标也是排在前三稳稳压住华泰，但不知道为啥总是给人老态龙钟的感觉。单看投行业务的话，两家背靠着上海国资委却在上交所科创板开板以后被三中一华拉开差距，也是有些迷。不过海通凭借中芯国际一单成功树立了在半导体行业的优势地位，在当下整个A股TMT行业由软转硬的大趋势里甚至压过了三中一华；相比之下，国君似乎没能靠首单红筹回A的九号机器人赢来什么新业务（听说团队都三中一华被挖光了），最近投行老大又被带走调查，一时兵荒马乱短时间内看不到好转的迹象，国君今年开始搞什么举手制+人才池，感觉在堕落的边缘上疯狂试探。从薪酬来看，海通跟中信、箭头的差距似乎没有特别明显，但国君确乎是落入了下一档券商的行列，成了三中一华遗珠们的短期跳板。
广发国信招商这三家南方券商似乎都是伴随着深交所创业板的开板逐渐巩固了自己大券商的地位，同期其实还有平安，可惜被罚之后就彻底掉队股权市场多年不见其人了。三家券商都处在比上不足、比下有余的位置，大项目基本都拿不到，主攻中小民营企业，项目数量尚可、项目质量欠佳。如今广发因为康美被罚元气大伤，骨干团队和储备项目被各家分食殆尽，幸亏处罚拖的时间不像平安那样长，留下东山再起的一丝希望，但其实在出事前规模领先、薪酬激励足够市场化、工作氛围很好，很像今天的华泰联合。国信在就业市场上一直饱受诟病，鸽应届生、内部薪酬方差极大，但靠着路子够野加上有人照顾，都还能维持住地位，这两年不知是路子野惯了跟严监管环境水土不服，还是被人给整了，一日三餐吃罚单。
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：六便士
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