已经从美资投行离职，写下这些回忆当作是对人生第一份工作的纪念吧。（以下文字仅针对香港的美资银行，因此包含特定地区的文化因素）
- 1st year analyst不是人
不确定这点是不是香港特有的文化，但是大部分bank，analyst永远是最惨的，1st year是惨中之惨。这个惨体现在：项目差、老板差、hours差、钱最少。
所有最差的项目（包括东南亚、上面是特别差的老板）都会给这些junior。我之前在一个比较火的行业组，也就是TMT，但因为TMT包括了telecom, 所以什么tower（东南亚的各种塔）、台湾的各种半导体）都是由1st year来做。
而这些项目上一般又都是特别harsh的老板，包括但不限于韩国人和印度人。他们可以离开办公室问你进度、到机场给你电话、起飞再问你做到哪里、落地再给你电话、到酒店问你为什么还没做完。我的同事项目上的韩国人要求周末如果离开香港需要提前跟他们申请、晚上凌晨三点即使做完事情但他没离开你就必须继续在办公室stand by。甚至于你跟老板说自己身体不舒服想回家早点休息他会告诉你这是假象、是你在自己欺骗自己。
有这种项目和老板更不要说hours有多差。前几天有一份高盛旧金山office发出来和直接举报hours的报告，里面说调查显示同事一周工作时长90-100小时，我只能说香港远远不止。翻看自己在香港发的朋友圈，基本都是凌晨3点之后。而我在summer的时候出差更是加班到5点，7点到酒店跟前台说帮我订一辆明早八点的车，想了想说，不，是今天早上八点，所以卸了妆洗了澡又重新化了妆马上出门。
钱就不要说了，base最低、bonus也是最少，跟asso/vp比起来性价比低到爆炸，甚至时薪都不如出门去端盘子。当然有人说（包括我的父母）我们作为一个应届毕业生，20出头就年薪百万，活该受这个罪。相信我，香港有多少banker例假不正常、作息不规律、心理不健康，说到痛心处，有更甚者得了抑郁症跳楼的、自杀的。坦白讲我也一度坐在家里看着白墙，问自己钱有什么用？
上面说的都是冰山一角，但1st year确确实实是最没有人权的时刻。
2. down to details
我从小就是一个无比粗心的人，就是考试2+2可以算成5这种真的是因为粗心。但是投行真的如果粗心是会被笑掉大牙的。公司层面和项目层面包括圈内出名的把“建银团队”在邮件里写成“奸淫团队”；b站上市招股书抄百度的，有一页没把公司名字换成b站，分分钟就被全街都知道并在多个群中疯传。
个人层面那就更不用说，我经常从凌晨2点开始被老板因为一些巨小巨minor的comments揪住改到5点，包括但不限于2个空格、每一页大小写、字体大小、footnote位置、发出去的邮件是ppt格式还是pdf、邮件内容要如何写。最夸张的是folder里面每一个subfolder的命名，应该用1开头还是01开头，folder名字应该是全部单词首字母大写还是只有第一个单词首字母大写。
当然这其中有部分老板的个人原因，但毋庸置疑的是，投行确实是一个特别特别特别down to details的地方。
3. 是一艘沉船
这一点可以很明显地从pay上面看出来。可能在外行人的眼里觉得投行是一个高薪的行业，但实际上之所以大家愿意站出来去argue hours, pay，主要原因还是目前市场给投行民工的pay已经是一个白菜价，再也不复当年。90年代在香港工作的banker基本上一年工资在上海北京想买套房是随随便便的，可是这么多年过去，依旧还是这个工资。项目层面，有很多项目真的是血亏，作为Junior都可以感受到老板这项目拉来都不够cover我的差旅住宿费用。
从另一个角度来说，投行业务其实本质上是制度红利，19年slack没有选择使用承销商进行直接上市（direct listing）就可以说明，投行的业务其实是replaceable的，也没有多大的技能，全凭复制粘贴画画ppt一个初中生就可以搞定。所以整个行业基本竞争激烈，也是一艘逐渐下沉的船。
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：Lynn
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