​夏联拉斯维加斯站的比赛全部落幕，冠军由孟菲斯灰熊取得，而夏联最有价值球员也由这支球队诞生，布兰登·克拉克成为首位既夺冠又拿到 MVP 的双丰收选手。其实克拉克在夏联不算是大杀四方的状态，在半决赛和决赛之前表现都比较平淡，但这两场含金量略高的比赛表现高光，灰熊能够打进决赛夺冠很大程度上也得益于克拉克的发挥，他被推选为 MVP 也在情理之中。

克拉克、卡波克洛、拉布、格雷森·阿伦都会是下赛季在灰熊大名单之中的球员，但他们能不能拿到轮换阵容的一席之地？那似乎还很难下一个明确的论断，但我们可以聊聊下赛季的灰熊会是怎样一支球队。

在送走康利后，灰熊彻底踏入重建阶段，而这笔交易中换回来的格雷森·阿伦会是一个符合球队重建需求的资产，但在夏联的比赛里阿伦没有打出他应该有的水准，作为已经在常规赛拿到过40分的球员，阿伦在夏联至少是进攻核心的存在，而现在阿伦在夏联里打出的进攻威胁远远低于球迷对他的预期值。尽管他的防守和恶意犯规声名在外，但他绝对不是单纯的防守工兵，能作为前杜克进攻核心是不缺两把刷子的，在上赛季有限的常规赛出场里也能够看出他带一些双能卫的气质，能传控、能打挡拆，也有一手无球功夫，也有一定的冲击力——上赛季阿伦有28.2%的进攻选择了打挡拆，虽然每回合0.791分的收益不算高，但也接近平均水准；而他定点接球后发起进攻的每回合得分为1.014分，打转换反击每回合能创造1.171分，两项数据都在平均水准以上。

换句话说，阿伦是有一定想象空间的潜力股，虽然可能没有明星球员的潜质，但他有成为优秀双能卫的技术基础。所以我之前也认为灰熊应该培养阿伦而不是约什·杰克逊。而且比起性格的恶劣程度，约什·杰克逊比起阿伦是有过之而无不及。

但是阿伦和约什·杰克逊都不是灰熊培养计划中的首选，下赛季的灰熊手里攥着一把彩票，虽然看起来有些拥挤，但只要刮出其中的一些，那么就能够拿到可观的回报，这是我认为他们正在进行的建队思路。

细数一下，灰熊下赛季所谓有培养价值的潜力股高达9人，完全可以组出一套常规轮换：莫兰特、梅尔顿、阿伦、约什·杰克逊、迪隆·布鲁克斯、卡波克洛、凯尔·安德森、拉布、克拉克、贾伦·杰克逊……

其中莫兰特和小杰克逊当然是核心人员，这支球队的任何建设都会围绕这两位球员展开。而选择莫兰特的原因不仅仅在于他是这届选秀预期仅次于锡安的球员，还因为他凌厉快速的球风，因为灰熊早就想要改变他们的战术哲学了，那么这个“送走功勋老臣”、“新帅上任”、“选中后场新核”的时间节点就是非常适合推倒重来的时机，所以灰熊才会早早在乐透抽签完毕后就敲定了莫兰特。

其实我们可以把选中莫兰特看作近期灰熊的一个里程碑式决策，因为莫兰特的到来标志着灰熊完全抛弃了过往“磨砺时代”的球队文化和战术思想，迎合现代篮球的潮流。

下赛季的灰熊毫无疑问会打的非常快，因为这是他们早就想干的事情了，只是受困于各种原因没能成行，你也可以看出他们近两个赛季在不断尝试，而现在他们可以完全放开手脚去大刀阔斧地进行改革了，让这支灰熊成为“现代化”的球队。

为什么灰熊不继续坚持原有的、已经成功过的球队文化呢？实话说，有多少球迷会因为老灰熊的比赛风格而喜欢上这支球队呢？我不否认这肯定会符合一部分球迷的审美，但如果票价相当，那肯定大多数中立球迷都会选择去欣赏勇士水银泻地的快攻而不是去看一场灰熊低节奏的攻防战。

灰熊并不是一支拥有大量球迷市场的队伍，尽管一些当地球迷的热情很高，但他们的确处于一个小球市里，加上没有足够优秀的票房球星，这支球队如果再不打好看一些，那么有多少人愿意来买票呢？

除非你能够每个赛季都保持足够的竞争力去冲击分区决赛甚至冠军，但有多少支球队能做到呢？

下赛季的灰熊的最大卖点就是莫兰特（尽管暂时小杰克逊才是他们最优秀的球员），他们也会致力于把莫兰特塑造为球队核心级别的偶像人物——毕竟那句谚语说得好，中锋不卖鞋。

下赛季的灰熊可能和季后赛扯不上什么关系，而现在的阵容名单肯定也不是他们的最终定案——伊戈达拉、霍华德都是极有可能会被交易或者买断的球员，而迈尔斯·普拉姆利、所罗门·希尔这两份千万年薪的到期合同灰熊也会积极寻求出手，以压低他们的薪资总额，避免奢侈税。

如果清理完伊戈达拉和霍华德，那么灰熊的阵容结构看起来是比较合理的，有莫兰特、小杰克逊的年轻核心，也有一批像泰厄斯·琼斯、克劳德、凯尔·安德森、瓦兰休纳斯这样的即战力，即便是推倒重建，灰熊下赛季的比赛场面也不会很难看。而且琼斯和克劳德都是能传帮带的导师型球员，能让年轻球员少走一些弯路，尤其是像约什·杰克逊这种已经在歧路上走远的球员，如果灰熊能把他拉回到正路上，那么可能又会是一个兰多夫。

很明显地能够看出灰熊并不是在盲目地为了推倒重来而推倒重来，他们的具体决策基本都符合建队思路。可能近几个赛季灰熊的战绩会比较糟糕，但他们不缺乏可供关注的看点，同样也在这个阶段种下了希望的种子，什么时候发芽就要看管理层的功力了。

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：Brad Zeng

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