对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。这样做到底是弊大还是利大？特别是在2019年，互联网行业雪崩式的裁员潮面前，你的职业选择何去何从？

特别是即将到来的金三银四？你是继续在现单位还是想跳槽找找新机会？跳的好，薪资翻翻职业成长速度加速度，跳不好，进入一个比以前更大的坑，欲哭无泪。

如果要做这个选择，这种思维方式能帮你简化流程，既不会面临选择困难，也能做出较为中上水准的选择。

首先针对目前工作状态思考如下三个问题：

回忆一下，在目前这家公司，你是否已经满足以下三点条件，来评估你的跳槽议价权高低：

1、目前的薪资是否达到了市场水平？yes or no?

2、是否能承担跳槽附带工作成本和生活成本？yes or no?

3、能力是否得到了提升？yes or no?

如果三个答案中只符合1或者2个，那劝你还是先别跳槽，因为你的议价权并不高。这时候跳槽，很可能跳入的是更大的一个坑。

其次看跳槽机会能否带来持续被需要的能力

有个朋友，他刚毕业时，在HR部门做员工关系。工作3年，专业能力和综合能力进步不大，且至今职位没有晋升过。
正逢互联网时代浪潮，他决定转行做电商。电商工作1年，业绩平平。他觉得还是要跳槽，转行做保险，目前也有1年业绩也不行。他感觉职业发展遇到瓶颈了。但是其实最大的瓶颈是：他的每次跳槽因为跨度太大而持续周期又太短，上一份工作的阅历和经验并不能很好地持续衔接。所以每次转行都没有聚焦专业能力，短板依旧短，长板也不长。

这个朋友很明显工作了5年时间，每一阶段的工作经验却都不超过2~3年，也就是说每次他到了一个新平台，他的年龄可能比同事大了5~6岁但是他的经验和同事比起来竟然也只有1~2年的差距。那这样的中断性跳槽就是非常不明智而消耗自身精力的选择了。

这样的跳槽，会让你与同行的差距越拉越大。

建议的职业连续选择上，行业和岗位不要同时都变动。

换行业不换岗，比如你如果是在人力资源里做市场营销，那下一份工作你可以尝试在互联网为行业里做市场营销。行业知识和背景是全新的，但是对于营销工作、活动策划、文案策划之类的能力是相通的。换行不换岗，对于营销类岗位的优势在于可以更多机会地实践不同营销工具，积累不同行业的营销案例经验，to B或to C，最终不仅提升了营销能力，业务理解能力也因为不同行业之间的跨越，而进步神速。可谓实践出真知，不要怕出错。

换岗不换行，行业大类服务业、制造业、农牧业等，一直持续在服务业中比如旅游行业、金融行业、人力资源行业等从业的人，因为领域都较为垂直，不建议大幅度的从旅游业跳槽到制造业，从零售业跳槽到工业品。但是如果是行业衍生形态就是较为适合的选项，比如从传统金融跳槽到互联网金融、消费金融行业，这是不错的选择。金融行业中的岗位，从风险管理到消费金融岗位举例，投资银行家、交易员、风险管理与合规审查、机构销售、管理咨询、私募股权和基金经理等相关岗位。在职业发展0~3年时，有机会轮岗就一定要尝试，换岗的目的是知道自己的职业喜好和能力所在。一般在5年以上工作经验后，就不建议换岗了，而是向着能力和专业水平的纵深方向不断发展。

2019年还是要继续加油！

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：万宝盛华集团

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