为了纪念英国女性获得选举权100年，BBC拍了一个仅有8集，每集只有15分钟左右的特别节目，《她说：女性人生瞬间》。

8名女性以长镜头独白的方式，以不同的身份，在不同的场景，身处不同的年代，分别讲述了她们在生活中的一切不公正的遭遇。从新闻或历史书了解到的各种内容就这么真实血淋淋的摊开，变成一场真实可见的，女性的控诉或觉悟。

其中，第一集就提到了职场女性遭受到的歧视：职场性侵。

第一集的名字叫《顺从》。

开始女主缓缓地在窗口吸烟，姿势优雅，讲述着她和一个男人的约会。在我以为是一场爱情的时候，话语慢慢酝酿，才明白是一个求职中的女演员在向一个知名导演寻求一个工作机会的故事。

敲定雇佣之后演戏的第一天，导演就在片场说女演员状态不对，各种挑错，毫无预兆和原因。晚上导演的女助理给她打电话，让她去导演的酒店套房对台词，补足白天工作的失误。

在对词过程中，导演通过自己的权威一次次施压，让女演员无法招架。

这时我猜会有人质疑女演员的反应：对方的话都已经这么露骨了，为什么你居然还能说可以？为什么不反抗？这不是因为你自甘堕落么？

这也是现实中女性职场遇到性侵的时候最常见的质问，大家一次次指责下位者：你为什么不反抗？

人们很少注意到，职场中的性骚扰不仅仅与性有关，还跟双方的社会地位、权力权威有关。所以受害者的顺从其实不难理解，放到权力关系中看，在权力关系弱势的一方来说，”同意“往往不代表真的同意，很多时候是因为怕受到权力者的施压、伤害和报复。

除此之外，还因为缺少这样的经验（虽然并不是什么好经验），会在突如其来的权力施压下不知所措，被动选择顺从。

在这场职场性侵中，女演员所说的”好的“，是被权力威胁下的顺从，并不是她本人的真实意愿。所以当有人问她为什么不反抗时，我想这场质问完全是搞错了对象，搞错了重点，并且给已经受到伤害的下位者施加了二次伤害。

正确的质问应该是问导演：你为什么要演员去你的酒店套房？相对于你处于弱势的女演员，你为什么要对她进行性试探和性骚扰？为什么滥用权力决定别人职场的生杀大权？

被性侵的职业女性在被质问”为什么不反抗的时候“，在怀疑”是不是这名女性自己不检点“的时候，歧视就在这些话的背后，沉默地爆发了。

这部纪录片几乎每一集的开头都有一行小字，介绍这集的灵感来源，还有发生时间，而恰恰这第一集的开头没有。

（第二集开头的灵感来源）

这是因为类似的职场性骚扰事件不管是过去、现在或者未来，都可能会发生，这才是真正细思极恐的地方。

第一集的最后，女演员的画面从黑白变成了彩色，”胆小的兔子，站起来，勇敢点“，她选择在阳光下曝光这一些，做那个最先打破畸形潜规则的兔子。

这当然不是反职场性侵影视化的个例，早在2005年，奥斯卡影后查理兹·塞隆就出演了由真实事件改编的职场性侵题材电影《决不让步》。

电影讲述的是女矿工乔茜不堪男矿工的性骚扰，进行了全美第一场职场性侵集体诉讼案的故事。

影片中的乔茜因为离婚还带着孩子不得已进入矿区谋生，却在一来的时候就目睹了女矿工被男同事进行了性骚扰。

这时候她发现了女性身处矿场的不易，除了充当与男性相同的劳动力之外，还成为男矿工闲来无事挑逗的工具。

更可怕的是矿场的女工早已习以为常，在乔茜遭遇性侵反抗时，来自最大的阻挠却是来自于被性侵的同类。

她们认为多一事不如少一事，毕竟大家都能忍受，为什么你不能？但乔茜还是决心维护自己的权益。

这是美国从未有过的诉讼，官司一打就是10年，中间的困难常人无法想象，期间来自公司变本加厉的羞辱、公司女性同事的反目（因为她们的日子因为女主变得更艰难）、男同事老婆的责骂、还有自己孩子忍不住的怀疑……

好在经历了10年，她守住了自己的信念，决不退让，最后胜利，让女性们看到了对职场性侵说不的权力跟希望。

在这部电影里，讲述的是女性个人与大环境的博弈，直接参与人与权力无关，是大环境的人们深入在骨子里的性别歧视，甚至不需要权力的威压，只要是男性，就可以随意在这样特殊的职场环境里进行歧视和骚扰，而沉默不语的同类甚至做了帮凶，让维权变得更加艰辛，这是女性身处长期压迫下的悲哀。

这段时间热播的韩剧《请吃饭的漂亮姐姐》也提到了职场性骚扰的事情，它几乎发生在韩国的所有女员工之间，源自韩国的酒桌文化和严苛的前后辈关系。

女下属对上司的吃饭建议和唱歌时的身体接触，没有说不的权力和觉悟。

下面这组图更是让我当时看了心理一凉，一阵恶心。

最后还是没能躲过韩剧的终极俗套命运，女主在男主的鼓励下逃出职场性骚扰的圈子。但对于我们这些没有救世主的人来说，自我觉醒做自己的救世主才是正道。最让人值得思考的是，连韩剧都在对职场性侵说不了，我们还有什么理由不曝光反抗呢？

在中国，职场性侵也是屡见不鲜，有的人维权成功，比如演员李茂为妹妹维权，让妹妹上司得到了应有的惩戒。但更多的是不了了之。

2016年，中国民生银行北京分行商业区管理总部副总经理关某利用职权，以报销问题和任用去留问题威胁女员工发生关系。

这一张仅仅是一部分截图，更多的信息全是言语上的挑逗和胁迫，丑恶的嘴脸令人作呕，在当年影响很大，受到广泛讨论。

然而，在事情曝光之后，民生银行这边迟迟不见动静。过了一段时间顶不住压力，选择发声：因为女孩没有受到实际侵犯，会以取消该人员季度奖金作为处分。

作为一名女性，我觉得这样的处理结果让我受到了侮辱。这家银行是这位女性的职场，是她想要奋斗工作的地方，跟她的未来息息相关。性别的歧视与上级权力的威压已经足够让她承受不住，结果在选择发声后，对方甚至连职位都没有被影响，一个女孩的职业生涯就这样被毁掉，但没有人在意，仅仅因为她是女孩！

无独有偶。2016年，《南方日报》的男记者成某利用自己的身份便利，一步步诱奸新来的实习记者，并明确发生了性侵。

《南方日报》当下发声，说会查明真相，如果情况属实，绝不姑息。

结果没过多久，界面新闻就报道，广州市越秀区人民检察院以证据不足为由，对嫌疑人南方日报记者成某作出不予起诉决定，成某已被释放。

令人窒息。

就这样惨烈的职场环境，还有男性在质疑，全是编的：

在我国的《女职工劳动保护特别规定》中，有“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的简要规定，将职场性骚扰问题纳入了企业管理责任，但并未明确用人单位若未采取适当措施，应承担何种责任。

这些关于我国的职场性侵案例，因为各种原因执行起来困难，到目前为止没有一部法律直接发挥过作用，并且被告人完全没有受到惩罚，这是让人所不能接受的。举证难、立案难、认定难、赔偿难，让中国的职场女性变得步履维艰。

最让人感到担忧的是，现在连什么是“性骚扰”，目前我国还没有一部法律法规进行具体的解释，以后遇到这样的事情，往往可能还会变成上面两个令人窒息的案例。

我们能做的，除了在网上声援，只有多了解反职场性侵手段，不去对在职场被性侵的女孩进行二次伤害。

希望中国对职场女性的保护更加全面，也希望这样令人心寒的性别歧视越来越少，最终希望可以有更完善的法律武器，让这些在职场上奋斗的女孩们，有一个坚实的后盾吧。

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：车奕欣

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