很多人在评论区纠结“只值”这个词，说这个HR不懂礼貌。

个人认为：

1. 如果这个HR的确说的“只值”这个词，那确实不礼貌，不职业;
2. 也不排除题主在转述中，表达成了这个词。

毕竟题主说自己小伙伴谈薪的时候，用的“想拿”这个词，那他的小伙伴真的会跟HR这么简单、直白地说“我想拿10K”吗？

——————————以下原答案——————————————

专业HR来怒答一发！

知乎质量都这样了吗？看了下回答，大部分都是在讽刺抱怨的，能不能给出一些客观的职场常识？

还有说HR压下你工资了后，可以去跟老板邀功的！WTF？都什么跟什么！邀这个功，老板能给我HR涨工资？发奖金？并且压了工资招不来人，HR的KPI达不到，那是要扣绩效的！

HR和公司方面：

1. 不排除压工资的情况；

2. 每个公司都有薪酬预算，不是HR说给多少就给多少。可能在这家公司，由于效益不好等原因，这个岗位就只有7K预算。说白了，就是公司穷。

3. 岗位匹配度。公司对这个岗位的期待本身就很低，只想招7K的人，做7K的事情。公司招人不一定是越优秀越好，而是越匹配越好。比如一个工作5年、薪资15K的主管级求职者来应聘，公司只有一个1年经验、薪资6K的专员HC，那能录取吗？不能啊！

4. 岗位市场价。不知道题主是哪个城市、做哪个岗位的、题主工作经验、能力怎样，所以也不清楚双方开出的价，谁更匹配市场行情。

求职者方面：

1. “想要10K”，这个表述很不严谨，是否存在求职者对自己的评价稍高的情况？并不是说你想要多少就给多少啊；

2. 是否在面试时充分展示了自己的能力和价值？展示的能力是否与JD要求匹配？并且，是否确定HR清晰接收到了以上信息？这是面试沟通中的问题。

面试就是一场交易，聊的拢就合作，聊不拢就算了呗。与其劳心劳神死磕一个，不如利用这个时间去找更好的。

还有，再强调一下，确实有的公司压工资，但请别太偏激，啥事上来就抱怨讽刺的！客观、全面、专业地看待问题好吗？！！！有的人都工作这么久了，职场常识不懂，还要带跑偏新人！

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：薪人薪事企小薪

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