红圈所不是等来的，而是追来的
一、什么是红圈所
在介绍红圈所之前需要先介绍一下律师界 圈的鼻祖–英国「魔术圈」Magic Circle，指的是英国五家最大同时也是最优秀的商业律师事务所，分别是：
年利达（Linklaters）、
安理（Allen & Overy）、
富而德（FreshfieldsBruckhausDeringer）、
高伟绅（CliffordChance）
司力达（SlaughterAnd May）五大律所，其总部均设在英国伦敦。
当然熟悉的人知道在英国除了沙律师（solicitors)还有巴律师(Barristers)，也就是大律师。所以也有相应的大律师魔术圈（Barristers‘s Magic Circle），目前指以下四家：
Brick Court Chambers
Essex Court Chambers
Fountain Court Chambers
One Essex Court
亚太地区权威杂志ALB《亚洲法律杂志》借用魔圈所的概念对中国大陆地区八家规模和业务质量都处于领先地位的律所延伸出红圈所(Red Circle)这一说法。他们是：
金杜（KWM）、
君合（Jun He）、
方达（Fangda Partners）、
海问（Haiwen & Partners）、
中伦（Zhong Lun）,
竞天公诚（Jingtian& Gongcheng）、
通商（Commerce&Finance）、
环球（Global Law Offices）.
当然这是俗称的泛红圈，在多数情况下仅指前五家（金君方海中）。
当然还有美国的“白鞋”律所，澳洲的“六大”律所，加拿大的“七姐妹”律所，日本的“四大”律所和新加坡的“五大”律所。
二、红圈所的律师都从事哪方面的业务，与普通律所有何不同
先看各家律所官网上的介绍：
金杜：金杜律师事务所被广泛认为是全球最具创新力的律所之一，能够提供与众不同的商业化思维和客户体验。协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。
我们始终以伙伴的合作模式为客户提供服务，不止步于满足客户所需，更关注实现客户目标的方式。我们不断突破已取得的成就，在重塑法律市场的同时，打造超越客户预期的律师事务所。
君合：
君合致力于在商业与诉讼领域提供一流的法律服务，在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用业内共知。。
术业有专攻。君合以律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建精细分工的律师团队和按需配置的项目小组，努力满足客户对专业化和综合性高端法律服务的需求。君合对精品服务的锲而不舍，为其赢得了优质高效的口碑。
方达：
作为在商业领域被认可的处于领先地位的中国律师事务所，我们成功地服务于国内外各行各业的客户，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构， 包括资本市场、兼幷收购、私人股本融资、银行、结构融资、项目融资、公司事务、境内直接投资、物业发展、税务、知识产权、企业破产、电信、媒体及互联网。
我们致力于满足每个客户的每个特定需求。对我们涉及的众多领域，我们都特别强调出色的服务、对交易的商业理解、经济的成本以及快速的反应。
总结成一句话就是 在商业和诉讼领域，以创新的思路为高端客户提供专业、快速的精品服务，并不断超越自己，不断突破已取得的成就超越客户的预期，不断发展新兴业务以更好的满足客户的综合服务需求。
前述方达所的简介中对其业务范围有了介绍，那再看看金杜近期的业务动态:
史玉生律师代理广药集团”王老吉“商标侵权诉讼案取得一审胜诉。
王立新律师为顺丰控股海外发债提供专项法律服务。
很多高端业务，客户找律师和找医生一样，除了一流，都是末流。比如金杜的全球管理合伙人王玲律师一个杰出领域是飞机融资租赁业务，是中国极少数在航空领域执业的具有丰富经验的律师，她代表许多国际知名公司客户参与了各种类型的飞机融资交易，并承办了大量飞机融资租赁项目，包括飞机资产证券化项目。那么这些业务很显然是普通律所无法企及的。就像劳斯莱斯不会在无名小厂购买配件一样，即使你可以满足他的要求，因为品牌契合的原因也不会给小厂机会。当然随着经济的发展法律服务市场的整体规模在不断的快速增大，出现了很多新业务，也是很多精品所快速崛起的原因之一。所以不是只有在红圈才有发展机会。这也就是我常说的补位，共赢。
律师本质上是服务人员，所以可以参考一下服务业的6度考核标准：
1响应速度 ； 你点个外卖都等不及，客户几千万到几百亿的买卖哪里还能接受服务拖拉的律师。
2服务态度 ； 专业的律师应该是有风格没性格，除非你是超级大牛是不可替代的人物或拥有特殊资源不可被取代，应将力所能及的事情尽心尽力的做到心安理得。
3价值程度 ； 给客户带去越多的价值，你越受欢迎。Outsized Value 虽然专业技能是客户对其律师的最低期望，但优秀律师会超越客户对其最高期望。永远能给出比客户想要的更多价值。将自己变成客户在沙漠里的骆驼，离不开你，律师的价值就会随之放大，收益成倍增长。
4方便程度 ；Outstanding Results 简单说针对客户的需求你应该做到什么程度，做完之后以什么方式给他，在哪儿给他，文件给他几份等都充分的替客户考虑了。一个简单的方案介绍你借助可视化工具编辑成客户听得懂，听得进去的表达方式、表述口吻，让客户更直观更愉悦的接受和理解你的方案，让他感受到你无微不至的周到和舒服。
5诚信高度； 毫无疑问，诚实守信是最基本的做人原则也是职业操守，但面对巨大的利益诱惑多少人可以坚守底线？ 请看看资本市场最近终结了职业生涯的知名律师们。
6持续程度； 你能陪客户走多远走多久。客户成长了，需要你提供新的服务，对你的服务水准提出了更高的要求，你是否能满足其需求？
三、红圈所都招怎样的应届生
我们先看一下近几年金杜实习生的招聘信要求：
（1）教育背景：201x年毕业的法律相关专业毕业生；
（2）工作能力：丰富扎实的专业知识和技能，较强的分析问题和解决问题的能力，良好的沟通表达能力；
（3）语言能力：自如运用一门外语进行交流、工作、撰写法律文件；
（4）工作态度：具有奉献精神、团队精神、追求卓越；
（5）实习时间：暑期全周实习，学习期内每周保证3天以上实习时间。
结合其他几家的招聘信息， 对律所招聘要求作如下总结：
（1）本硕就读于国内外知名院校（那何为国内外知名院校？后面再讲）；
（2）学习成绩优秀。那何为学习成绩优秀？在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，一大把奖学金也可以证明学习成绩优秀，发表学术论文也可证明，非核心期刊就不要写在简历上了，如有翻译著作加分加分加分；
（3）英语能力优秀 何为英语能力优秀，大概雅思7.5+，托福105+，六级600+ 如有海外交流经历更佳，当然你会小语种也是加分项；
（4）通过司法考试(已改为法考），如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也是可以加分的；
（5）实习经验：内所、外所、法检、券商、银行、金融类等；
（6）社团工作，竞赛经历：如有jessup、Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
（7）爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分；
总之，法科学生有三宝：学英语，多实习，过司考（已改为法考）。当然也需要在读研期间注意以下几项技能的训练：
法律检索的方法和技巧
常见法律文书梳理及写作要点（非诉）
如何起草法律备忘录
法律尽职调查——企业法律问题核查
看懂三张财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）
关于法律检索和法律研究可以关注知乎上jessiexu律师，比如最近她在《低年级律师怎么才能把工作做好？尤其是法律研究？》这个问题之下就做了很好的解答。
关于知名院校：
北京：
1.北京大学
2.中国人民大学
3.对外经济贸易大学
4.清华大学
5.中国政法大学
6.其他人数较少的如中央财经大学、外交学院、北京外国语大学、国际关系学院、北京航空航天大学等
长三角地区：
1.复旦大学
2.华东政法大学
3.上海交通大学
4浙江大学
5南京大学
6其他人数较少的如.上海对外贸易学院、上海外国语大学、上海海事大学、苏州大学、南京师范大学、河海大学、东南大学等
华南地区的深圳广州及海南：
1.中山大学
2.西南政法大学
3、武汉大学
4.中南财经政法大学
5、厦门大学
6其他人数较少的如暨南大学、深圳大学、华南理工
西南地区的成都重庆：
1.西南政法大学
2.四川大学
另外在山东的青岛和济南也新设了办公室，
还有些名校，分散比较广或者人数较少
1.吉林大学
2.厦门大学
3.山东大学
4兰州大学
5南开大学
6、西北政法大学
7、华中科技大学
……
以上排名不分先后也不完整，请学生党别评论了。
关于境外院校，主要是美国T14 和英国G5的LLM,美国T14的JD，香港的LLM已不如当初受欢迎了，澳洲地区的认可度就更低了。得标准者得天下，英美两国是很多领域管理规则和贸易规则的制定者。这也是为什么英美两国法律服务市场规模大，律师收入高的原因，你想参与全球游戏就要按我定的规则来。所以留学尽可能去这两国，法国、意大利、西班牙这样的小语种地区的毕业生注定了在近几十年发展前景很有限。
简而言之，出身很重要，个人能力更重要。知名法学院校毕业，成绩优异（GPA 3.5以上，外所往往更看重成绩），英语够好（雅思到7.5，单项不低于6分，托福到105超过110更佳），过司考，有相关实习或工作经验，海外留学背景（有Bar）优先。 比如中国政法大学每年的毕业生在2000+，北大，人大的学硕、法硕各校每年也好几百，真正进红圈的只是其中的很少一部分，如果自身没有过硬的本事，很难在这群人中杀出重围。当然也有少部分人有更好的去处看不上红圈所。
除了前述内容，在面试中合伙人会考察候选人的思维模式 、心智模式 、视野与格局、 解决问题的能力，以及对律所文化的认同等方面内容。只有共创 共想 共享的人才可以一起共事。
按照对工作的主动程度可将新人分为以下三类：
自燃型 做事非常主动，自己就燃烧了，擅长举一反三，特能给老板和客户创造便利。
他燃型 并非特别积极，但是你给他启发，给他指导就行动，还不错。
不燃型 指哪儿打哪儿，戳一下动一下。交给他的任务不到截止时间不会着急，最后交上来的成果也大多是不能用的办成品。我遇见过让他翻译英文文件，结果用翻译软件跑一遍就给我，语句都不理顺一下的实习生。好走不送，我这里不是星巴克。
很多新人确实很聪明，简历也很漂亮，但从你的工作态度我可以看出你平时是怎样的一个人，是否适合我用心培养。我一贯的选人标准就是钟爱五好学生：脑袋好、成绩好、态度好、样子好、学校好。对于自燃型的五好生我真的是当作宝。
当然，按照专业态度和给律所带来的价值也可以将律师分为以下五类：
人财 不仅专业能力突出还擅长创新，给老板带来解决问题的新思路，有的还自带优质资源。谁都喜欢这样的
人才 有一定的专业特长，态度也可以接受，偶有闪光的主意，可以放心的交给他任务。
人材 专业水平和自身资质一般，但是态度很好，任劳任怨，偶会犯错但不耽误大事。年底大红包给你。
人在 多数人资质一般，交代什么干什么，属于他燃型。偶有很不错但心在天上，总想着这里仅仅是他的跳板。别给我添乱，随你了。想走不留，想一直干也可以。
人灾 除了传八卦乱军心，本事不大，脾气不小。影响团队战斗力及和谐氛围，一经发现，明天开始给你放大假。
以上前两类基本属于自燃型，是不可多得也是最受律所欢迎的苗子，第三类也是可以接受的。
红圈”所律师发展阶段
一般情况下是 实习生-律师助理-主办律师–资深律师–顾问–授薪合伙人–合伙人 这样的上升路径来发展，但绝大多数人会在入所的第三、五、七这几年另谋他处。
阶段一 律师助理（菜鸟阶段）
从律师助理做起，最初的工作内容一定是非常琐碎的，整理底稿、打印文件、基础的网络核查等。
同时，出差是常态（分方向）你会习惯的…
经过上面的磨练，稍有些经验了，生活也并不会好过，事情会变得又多又杂，既要赶尽职调查初稿，又要整理工作底稿，有时还要应付难缠的客户。
阶段二 主办律师
该阶段一般会持续3~4年，这是体力上最辛苦的几年。主办律师已经可以独当一面，这意味着不仅要独立完成工作，还要面对客户的随时骚扰，同时要向合伙人汇报事情进展，然后还要应对客户交办过来的合伙人不想处理的麻烦事。
这个阶段，主办律师在律所结构中不可或缺。但这个阶段反而很多主办律师会走，流失率非常高。
他们的选择，一是跳去其他律所单干，二是加入大型公司担任法务，三是加入金融机构担任后台风控。
总体而言，熬到这个阶段，下家很好找，生活很幸福。
阶段三 资深律师 顾问
一般是进所第5-7年之后开始，是最有希望也是最难熬的民工阶段，工作上，生活上各种困扰让人常常失眠。不仅要处理合伙人交代的各种事情，管理协调各个项目，应付难缠的客户，还要带新人（实习生、助理），各种救火让人身心疲惫。走到这个阶段基本30岁左右了，之前没有完成买房、买车、结婚、生娃几件事的人，自己不急也会被家人朋友催的心神不宁。工作上可能要有更长远的考量了，是继续在这里熬下去当合伙人还是另谋他处，甚至换个行业。当然能走到这个阶段的都是很优秀的，可以去其他大所或精品所当合伙人，也可以去大型公司做个法务主管或经理，还可以继续朝着本所合伙人的高峰努力，还可以加盟创业公司或走其他阳关大道。
阶段四 合伙人
合伙人包括授薪合伙人和权益性合伙人。
90%以上的红圈所律师是走不到这一步的，就不详细介绍了。合伙人是律所的最后一堵墙 ，需要有 强大的内心，能 预见机会和 危机 ，有凝聚力和 感召力。
欲望不等于梦想。
《国富论》中有这样一段话：如果一个人为了自己的利益，能够刺激别人的利己之心而自愿替自己做事，他就可以比较容易地达到目的了。任何一个想与别人做买卖的人，都可以先这样提议：请把我所需要的东西给我吧，这样你就能从我这里得到你想要的东西。这就是交易的通义。我们按照这个办法，可以取得所需要的大部分帮助。
通俗的说就是律所凭什么要选择你，你又因何选择这家律所？很多人之所以想进红圈所，不是因为真的喜欢律师职业，仅仅因为这是一份不错的工作，有可观的待遇，今后也会有不错的出路。关于适合不适合，有时候真的不在于喜欢不喜欢，而在于喜不喜欢的起，负责不负责的起？更多的选择未见得是更容易的选择，更需要自我认知，考量自身的发展 ，家庭的生活成本 ，最理想的人生品质 ， 你想做的、 你能做的 、 需要你做的 ，我想拥有怎样的人生。考虑自我发现 自我发展 自我成就 三个因素。
越是经济落后、贫穷、发展缓慢的地区、越是低学历的人群，人们越悠闲。对职场精英人士的调查显示，在所有人当中，越是收入高的人，越是感觉到时间不够用。这群“受折磨的有闲阶级”（Harried Leisure Class）他们本来可以是最该拥有闲暇的人，但却养成了最忙碌的生活习惯。他们渐渐取消了午休，也取消了专门的吃饭时间，习惯一边吃饭一边谈事、处理工作，或者干脆在车上、在电脑前吃外带食品。
原因是，反而是这些收入高、工作精英化的人，更直接地感受到时间也是一种宝贵的经济价值。他们的时间有更多机会转化成实际的好处，无论是金钱还是其他资源。他们舍不得“浪费”，是因为他们想要实现自己可能实现的最大价值。所以，请学会合理使用你的时间，这是最稀缺的资源。
如何选择律所和团队，个人总结如下：
一个好的律所有如下特质 ：
有前景的管理模式 ，
优秀的管理团队，
感召人心的使命愿景 ，
高效灵活的组织机构 ，
管理机制能激活员工干劲 ，（出来工作，第一要开心，第二要挣钱，两样都不占，赶紧闪）；
开放包容的文化 。比如红圈不仅走出了国门，大陆办公室也引进了不少国际合伙人，又比如某所的合伙人在进所第一天就很坦诚的对大家说自己是”同性恋“，如果不是一家包容的所，他很可能没勇气说出来。
关于如何挑选团队，我个人觉得应选择有如下特质的合伙人：可以简单的概括为一个词Rapid ，展开来是,
Resilience 坚定的职业信念 有情怀、有梦想、有执行力的实干家
Agility 灵活敏捷度 快速精准的洞察到客户需求，为客户提供有创意的解决方案，使客户的 事业能达新高度。
Passion for accoun 激情担当 长久持续的激情才能推动他不断进取创新，没有担当不仅坑客户，还会让你垫背当炮灰。
Impact 高效影响 用自己的专业精神和人格魅力去言传身教
Development 发展他人 用心培养新人、给新人机会
关于职业方向的选择，个人认为要发现自我内心的需求，听从自我内心的召唤，想清楚我喜欢什么，我想做什么，谁是我的榜样，我需要追求一种什么样的生活方式以实现自我价值。
当然个人价值的实现包括：生活的诉求 职场的规则 景愿的体现 不一一展开，有空再谈。以下直接转载汉坤所严律师，知乎IDPencil先生的相关内容，有空再补充
业务方向和内外所的选择
如果你已经具备进入红圈所/一线外所的资格，先恭喜你。但如何选择律所及业务方向，这也是一个让人头疼的事情。红圈所/一线外所的主流非诉业务方向包括Capital Market，MA，PE/VC，Banking & Finance，Antitrust/Competition，IP，FCPA/Compliance等。
除IP外，这几类业务我或多或少接触过：
- Capital Market业务领域庞大，主要包括IPO、发债、资产证券化等。工作强度大，招的人也多，属于体力劳动和脑力劳动密集型产业，但作为前期打基础而言，十分锻炼人。
- MA和PE/VC，即公司并购和私募/创投。这几年中国经济发展飞速，这几个业务领域发展也较快。总的来说，业务量比较大，挑战性高，成长快，将来发展的可能性也更多，比资本市场稍微轻松一点，这也是我主推新人从事的方向。尤其是做跨境方面的交易，着实锻炼人。
- Banking & Finance，主要包括信贷、担保、外汇、融资等方面的业务，专业性很强。而且现在因为一带一路的缘故，业务需求量很大。
- Antitrust/Competition，是近两年炙手可热的业务方向，尤其是在政府申报和调查这一块，基于中美经济交锋愈演愈烈的大环境，这个业务方向有很大的发展前景。
- FDI，门槛很低，很容易上手，但由于中国外汇管制，现在FDI不是那么火了，而且我感觉FDI一直是在学习那些即将被修改的法律，做多了没什么意思。
- FCPA/Compliance，部分外所这方面的业务比较成熟。强度不算大，对法律专业性要求较低，个人感觉比较枯燥。
以上业务划分并不是绝对的，很多业务方向其实都有交叉的部分。比如有的律所会分一个大的Corporate部门，MA/PE/FDI都会涉及到。而且现在很多律所设置律师池（lawyers pool）制度，junior在前期什么都要接触一些。关于内外所的选择，如果业务方向一致，我的建议是一线外所》红圈所》国际所》一线内所。当然也有其他的考虑因素，比如Pay，户口，track，出国sponsorship等。以我个人为例，毕业时曾经拿到如下offer（包括实习）：金杜（Capital Market），君合（PE），汉坤（PE/VC），Orrick (HK Listing)，Jones Day (Corporate)等。当时选择Jones Day的原因是，业务方向不错，Pay尚可（当时内资所还没大幅涨薪），给户口可能性较大（后来的确拿到了），再加答应会sponsor出国读LLM（虽然后来由于某些原因取消了这一政策）。其实当时还通过了一家Magic Circle Firm和一家Vault 5 Firm的笔试，鉴于Jones Day很早就给我发了正式聘用offer，也就没继续面下去。我不敢说自己当初的选择一定是最好的，但综合当时所有的因素考量，应该是比较合适的选择。
其实中国律所的流动性很大，顶级律所人才的选择也很广泛。在外所工作三年后跳到内所也是一条比较成熟的发展路径。律所对于中级律师永远都是求贤若渴。
时机以及Insider推荐：找工作和实习时机真的很重要。有的时候不要你不是因为你不够好，很可能只是暂时没有招人计划。如果不知道心仪的所有没有vacancy，可以问一下Insider，找他们推荐机会更大。
以下分享一下金杜的小视频
王道无近功，修炼需时日。越对未来有信心，越对当下有耐心，急功近利是难以成功的。TOP＝talent ＋ opportunity ＋ patience
长久持续的成功不仅需要有天分、有才能，要有合适的机会，同时还有长期的耐心。努力是做出正确选择的基础，一定是努力让自己的能力、眼界与学识都达到了一定的高度之后走出的那一步才叫“选择”。在此之前，需要步步为营，只有足够的人生积累，才能选择正确的道路。生活不会只苦一阵子，它会一直苦下去。若没有这个心态，你就会一直很痛苦。君子忧道不忧贫，道心之中有衣食。以集财富之心集学问，以求名利之心求道德。有些东西虽不合理，但你必须信仰；有些东西虽不牢靠，但你必须依靠。 只有不断追求，才不会丧失选择的资本。想得到你想要的东西，最好的办法是让自己配的上它。
请参考
某年中伦的笔试题中译英
监管人依甲方和乙方共同发出的指示函行事。监管人在收到该指示函原件后，即有权从监管款项中扣除所约定的监管费用，并在5个工作日内指示银行，由银行根据商业惯例将监管款项一次性划至指定账户。
翻译：
The custodianshall act in accordance withthe instructions issued jointly by Party A and Party B. After receipt ofthe original of the instructions, the custodian is entitled todeductthe agreed custody feefrom the fund and instruct the bank within 5 business days that the full amount of the fund shall be transferred by the bank to the designated account according to commercial practices.
重点词汇
- accordance一致; 和谐; 给予
- jointly共同地，联合地，连带地; 旅
- Party A甲方
- custodian保管人; 监护人; 管理人; 看门人
- entitled题名为，书名叫做…，有资格的; 使有资格，使有权( entitle的过去式和过去分词 ); 给…题名
- custody监管; 拘留，羁押; 抚养权，监护权
- instruct通知; 命令; 教，讲授; 教导，指导
- full amount全额
- transferred转让; 转移，迁移( transfer的过去式和过去分词 ); 转移; 改变
- according to根据，按照; 据…所说; 如;
这些词其实都很常见，关于法律英语可参考知乎ID Miss法律翻译007 其文章讲的特别详尽，方达的律师 知乎ID 南希女士 也有一些不错的经验介绍。
我在某次招聘中出了这样一道汉译英的题
too young too simple,sometimes naive
这样一句常见的话，我看到了各种神翻译。
直接翻译成 年少无知 简洁又传神 ，符合翻译信达雅 的标准。
可是参加这次面试的大多是国内T5高校的学生，简历上英文成绩都很不错，所以我们上学应该求真知而不是求分数 。
与机器共事，被机器评估
霍金曾说过，强大的人工智能崛起可能是人类遇到的最好的事情，但也可能是最坏的事情。技术会消灭很多工作，也会创造很多的工作机会，今后人才的流动会更频繁，那些反应僵钝，思维固化的律师会变成弱势群体。快速学习能力、 凝聚力、 坚持力、 实干性 、灵活性与适应性、 好奇心 、对高科技的敏感度、 自我认知度将会影响你的职业生涯和生活品质。
所以新一代的律师一定要关注科技对法律服务业的影响。未来已来,将至已至，法律创新风起云涌，法律行业过去200年之变化，不及未来20年之变化。法律人需要做好迎接未来的准备。请看看英国魔术圈律所的新动向：
1.安理为法律科技初创企业提供免费办公空间。英国的安理国际律师事务所将在伦敦办公室成立了一个“Fuse”科技中心，专门划出一块办公室区域，免费提供给法律类科技初创公司使用。这一“特别设计”的空间将能够容纳60名创业人员，并允许“早期”和“成熟期”的科技公司接入安理的顶尖法律头脑。该中心将从四月份开始接受创业公司的申请，而安理尤其倾向于擅长三类业务的企业：为法律咨询提供支持的技术（legaltech）、为监管合规提供支持的技术（regtech）和改变公司如何交易及谈判的技术（dealtech）。这些被选中的企业将在9月份入驻该中心。今年早些时候，另一家律师事务所Mishcon de Reya也启动了类似项目“MDR LAB”。
2.富而德启动全球律师创新组。英国的富而德律师事务所创建了一个14人的全球律师创新组（Global Associate Innovation Group，AIG），和董事Isabel Parker领导的法律服务创新团队一同开展工作，来帮助产生、支持和测试新科技。今年初，在获得该所高级领导团队的赞助后，这一跨领域、跨地域的创新组开始启动。AIG将帮助富而德在更加创新的定价、替代提供模式或者简便过程改进等方面产生新创意。他们将向该所高层展示这些创意，而那些可行的创意将获得资金支持。同时，富而德正在为其曼彻斯特法律服务中心雇用开发者，该中心将为富而德提供交易性支持，并作为许多新软件的开发和测试中心
3.司力达获得了人工智能尽职调查公司的5%股权。Luminance是科技亿万富翁迈克尔·林奇所支持的人工智能尽职调查公司。据称，英国的司力达律师事务所投资了大约100万美元，获得了Luminance的5%股权，而这是该公司最新一轮融资的一部分。按照该公司的说法，其估值现在达到了2000万美元。司力达表示，该公司的并购技术是“司力达投资人工智能系统的理想初始领域”，并称该所已经向Luminance投入大量的知识产权资本，并在其创建和发展中扮演重要角色。鉴于司力达已经投资了Luminance，惯常来说该所不会再使用该公司竞争对手的尽职调查分析软件工具，例如RAVN Systems和Kira Systems。
4.年利达与Obelisk达成协议来获取灵活律师池资源。替代性法律服务企业Obelisk Support与英国的年利达律师事务所达成了一项开拓性的协议，将通过自己的灵活律师池为年利达提供服务资源支持。Obelisk为客户提供个人或小组律师，来一次性或持续性地处理特定事项，客户还可根据需要增加或减少小组规模。当年利达需要一个经验丰富的顾问来临时处理某项独立工作或者在休假时补充人手，则可以使用Obelisk。Obelisk自称拥有英国最大的灵活律师池，最近达到了1000名律师，大部分在魔法圈或者其他领先的伦敦金融城律所工作，也包括一些高级公司法务，几乎涵盖了所有的商事法律领域。Obelisk主要位于伦敦，在法国、德国、卢森堡等欧洲地区以及亚洲、非洲和中北美洲的部分地区也有律师。实际上，Obelisk正是由此前在年利达工作的律师Dana Denis-Smith成立，而在其人才库中也包括其他前年利达律师。到目前为止，Obelisk更多地集中于为公司总法律顾问提供支持，例如巴克莱、英国电信、德意志银行、高盛、荷兰国际集团、英特尔和沃达丰等，但该模式同样也可为律所提供服务。
5. 律商联讯宣布首批法律科技加速器参与企业。律商联讯宣布了五家首批参加其新硅谷法律科技加速项目的初创企业，该项目旨在为法律科技行业的初创企业提供支持并改变法律行业。在超过40家有前景的初创企业中，因引人关注的业务性质和对技术的创新使用，这五家最终脱颖而出，分别是：
Visabot：一个人工智能支持的“移民机器人”，帮助客户完成美国签证申请。
TagDox：一个创建标签的法律文件分析工具，让使用者能够在各种文件类型中识别和构建信息。
http://Separate.us：一个基于网络的应用，将离婚法律文件准备工作自动化，并且用户能够以可负担的固定费率向相关专业人士咨询。
Ping：一个自动化的时间记录应用，收集一个律师所有可收费的时间、捕捉遗漏的时间和收费，而这据估计在全行业大约为20%。
JuriLytics：一个专家证人同行审查服务，律师可以用之前无法获得的可信度来挑战对方专家，或者通过全球顶尖研究者的审查来为已方专家意见提供防御。
自2012年以来，目前国内至少有20家律所和机构开设了超过30个法律科技创新项目，包括金杜和君合等红圈所在内的知名律所纷纷开展服务和产品创新。
这些法律科技项目主要有如下产品：
与其默默等待被技术所取代，不如主动拥抱改变，参与科技改变的潮流之中。拥有战略发展愿景的律所正在主动出击，成为扇动时代风暴的蝴蝶之翼。所有的行业都有其自身的本质和特点，需要做的是在认清规律的基础上，结合大环境顺势而为，推动它的变化。
法律科技研究报告《文明2030：不久将来的律所》称“经过长期的孵化和实验，技术突然可以以惊人的速度向前行进了；在15年内，机器人和人工智能将会主导法律实践，也许将给律所带来‘结构性坍塌’，法律服务市场的面貌将大为改观。”
世界无末日 未来有美好
对于那些梦想进红圈所暂时又够不着的同学也不要着急，并不是刚毕业时没机会就意味着将来也没有机会。命立自我，人的命运不是掌握在神灵手中，而是掌握在我们自己手里。于个人而言，所处的环境是命，所逢机遇是运，只要你不放弃，将自己变成增值资产，机遇总会垂青于有准备的你。不悲过往，非贪未来，心系当下。我们为未来努力，但也要同时享受着努力的过程。
人如同棋盘中有规有序各掌其位的棋子，最大的变数都在这盘棋中，只是外面的广阔，棋子无法体会也无法想象。如何跳出原来的圈子？穷则变、变则通、通则久。所以眼界和格局真的很重要。
梦想和野心 做热爱的事，热爱你所做的事，人生小成就靠聪明+勤奋，人生大成就需要依赖机会、环境和能力。顺势而为，不要逆势而动。一个人要做成一件事，其实本质上不在于你有多强，而是你要顺势而为，于万仞之上推千钧之石。努力工作，克制贪婪，是世界上最高明的办法。人生就是一场马拉松，要等得起，只要不下场就还有机会翻身。你们这一代人是幸运的，出生在窗口时期，可以接受很好的教育。正在此时，正在此刻，正在此地。如果错过未来二十年这样一个国势上升、知识创新、欧美撕裂的历史机遇期，将会是终生遗憾。千万不要停下学习的脚步，千万不要浪费自己的才华；如果我们停下学习和实践的脚步，只能被时代碾压。我们都是小人物，但是有了理想和目标的小人物，只要不断努力，必将不在普通。生逢其时，当仁不让。不负芳华，活出你的精彩。
目前通力、汉坤、天同等所都发展的不错，包括浙江的天册，成都的泰和泰也都很有发展前景，先在这些所历练一下今后不仅有机会到红圈当合伙人的。同时格局也是在不断变化的，20年前很多处于领军位置的律所，因各种原因目前已被红圈抛在了身后。你可能没机会进现在的红圈，但你有可能领导新时代的X圈律所。
最后以邬院士的小诗结尾：
机遇与挑战同在，
风光与风险相伴。
未知多于已知，
永远都有故事。
颠覆不是新闻，
一切皆有可能。
成功难以复制，
唯有创新永恒。
英雄不问出处，
希望寄托新人。
附知乎上几位靠谱的律师之不完全名单；
牧心 徐斌 倪修智 jessiexu律师 张伟华ZhangLeslie Three诗睿 Pencil先生 敏大 袁海华律师 高杉峻 赵丹喵 等 某些人太不靠谱，特别是一些广告号完全没节操，有些坑也是新人不一定能发现的，所以推荐一下。
推荐几本适合新人的书：
君合律师事务所的内部培训教材 a《律师之道：新律师的必修课》
b《律师之道（2）：资深律师的11堂业务课》 北大出版社出版，网上有电子版；
盈科所谢长宇律师的《在路上系列》 《从律师助理做起》《你的客户在哪里》《公司法务有前途》
高云律师的《思维的笔记：律师专业思维与写作技能》
苏力《法治及其本土资源》冯象《政法笔记》伯尔曼《法律与宗教》
孟德斯鸠《论法的精神》
英国Susskind 《明天的律师：预见你的未来》
《有限与无限的游戏》 一时想不起来作者了
抱歉，一边带娃一边写，整体上没什么逻辑，等有时间了再修改。麻烦请私信我的同学请在48小时内予以回复，我相信你不会比我的时间更值钱，也不会比我忙。
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：Steve
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