#MeToo 运动已经持续一年。

事情始于 2017 年 10 月 5 日，《纽约时报》刊发了文章说明有数十名女性对好莱坞知名制片人哈维·韦恩斯坦提出了性侵犯的控告。十天后，同样曾受到韦恩斯坦性侵的女演员艾莉莎·米兰诺（Alssa Milano）在推特上呼吁被性骚扰的受害者讲述自己的遭遇、并加上 #MeToo 标签。

韦恩斯坦在《纽约时报》报道刊发后的第三天，被以他自己名字命名的影业公司除名，2018 年 1 月 10日，妻子也宣布与他离婚。

从韦恩斯坦事件开始，不断有人在社交网络上用# MeToo 标签公开自己被性侵犯的经历，人们开始意识到这件事的普遍性：被指控者遍布了政治、媒体、娱乐文化、教育等领域。

这些指控并非都有证据，也只有少数进入了法律程序。但因为性侵的证据难以采集，影响力大（2017 年《时代》杂志的年度风云人物榜单第一名被授予这群“打破沉默者”），一些被指控者直接丢了工作。在 #MeToo 运动发生前，这不可想象。

今年 9 月美国最高法院大法官提名人布雷特·卡瓦诺被指控多年以前有性侵行为，但这最终没有影响他当选大法官。

《纽约时报》在本周二统计了一年以来，因为 #MeToo 运动丢掉工作的男性工作岗位的继任情况。

美国至少 201 名男性因 #MeToo 丢工作，政界和娱乐圈是重灾区

在因性侵指控离职的人中，政界的人数最多（51 人），之后依次是影视娱乐业（45 人）和新闻出版业（33 人）。

“性侵”在这里的定义不是单指强奸，不当身体接触、不合适的言辞也被视作性侵。

比如 2017 年10 月，美国伊利诺伊参议员 Ira Silverstein 被一名政治活动家指控在工作中对其有性骚扰，原因是“在午夜发消息和打电话”，他因此辞职；11月，亚利桑那州代表 Don Shooter 也被同事指控“在多次拒绝后还要求建立浪漫关系”、“提着啤酒未经许可进入房间”。该代表也因此被迫离职。

华盛顿州的一名联邦政府官员说：“现在我在女性面前开任何玩笑会觉得不舒服，现在说什么都可能变成性骚扰指控。我可以和男同事出门，开玩笑、表现得友好。但是对于女同事，我觉得除了谈工作啥都不安全。因为现在就算只是逗她们笑，也有可能被认为是在占便宜。”

今年 9 月，#MeToo 运动在政界发酵到一个新高度。美国最高法院大法官提名人布雷特·卡瓦诺（Brett Kavanaugh）被多名女性指控多年以前有性侵行为。其中美国帕洛阿尔托学院的心理学教授福特（Christine Blasey Ford) 在提名听证会中详述了她的指控。提名人卡瓦尼否认指控，美国总统特朗普也认为这是民主党企图拖延和阻挠卡瓦尼的提名。最后卡瓦尼成功当选美国最高法院大法官，全美各地也掀起了反对这一结果的抗议。

在娱乐圈，今年 1 月第 75 届金球奖颁奖现场的场景令人印象深刻：多名女性身穿黑色晚礼服，胸前别着 “Times up”的徽章，为了响应 #MeToo 事件。终身成就奖获得者奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）也在获奖感言中谈及了这件事：“我们的故事不仅仅影响到娱乐圈，它跨越了文化、地域、种族、宗教、政治或工作场所”。

相对之前，控诉的影响力的确变强了：在韦恩斯坦事件发生的前一年，只有不到 30 个知名男性因为公开的性侵指控而辞职或者被炒。#MeToo 的发生很大程度上在刷新人们对于裁定性侵犯行为的边界、以及侵犯者应该受到的惩罚轻重的认知。

加州大学哈斯汀法学院的教授 Joan Williams 认为这是前所未见的现象，“之前（在职场上）雇佣女性被认为是有风险的，因为她们可能会有生育等一系列问题。但是现在，雇佣男性反而更有风险”，她说。

一半离职者已经被顶替，其中近半是女性

依据《纽约时报》的统计，201 名丢掉工作的男性中，98 人已经有了继任者。但由于有些岗位至少被 2 个人顶替，这导致 98 个人下岗、124 个人上岗。

其中 51 个职位是由女性接替。这其中有些是临时替代、还有一些是永久替代。

例如全国公共广播电台新闻负责人、前《纽约时报》编辑 Michael Oreskes 被两名女性指控在 90 年代曾与她们有“非自愿”的身体接触，他因自己的 “不当行为”宣布辞职。他的两名替代者分别是临时的 Christopher Turpin 以及永久的 Nancy Barnes。

还有 96 个岗位现在仍未找到替代者，例如电影导演 Roman Polanski 被他所在的电影艺术与科学学院除名；以及 Ducktails 音乐计划的创始人、Real Estate 乐队的前吉他手 Matt Mondanile， 也因为性侵指控取消了当时计划的巡演。

除了这类非功能性的岗位及工作发生变动或者直接消失，还有一些独立工作者比如跟维多利亚的秘密有合作的时尚摄影师 Greg Kadel，他们职业的特殊性使他们不存在统计上的接替者。

高校教育、艺术文学和影视娱乐行业中已经找到接替者的比例较低，分别是 20%、30% 和 40%。而受震动最大的政府部门中， 有 67% 的人已经被替代。

女性替代男性掌握权力这件事为各领域带来了变化，它让长期以来存在但不够可见的、与女性相关的议题更多地受到了关注。在决策上，她们会受到自己生活经历的影响，这在政界会导致她们推出更多利于妇女、儿童和社会保障方面的政策。

而在媒体和娱乐行业，#MeToo 也影响到了女性替代者们的表达。例如，女主持人 Tanzina Vega 接替了之前的 John Hockenberry， 成为了纽约公共电台和国际公共广播电台的节目 “The Takeaway” 的主持人，她在节目上谈过很多次关于性别的话题，尤其是性别和少数族裔关系的话题。她自己是波多黎各后裔。

除此以外，女性代替男性掌权可能还会给职场带来其他方面的变化。《纽约时报》引用的一些研究表明女领导者会更多地雇佣女职工、并且可以降低职场性侵发生的概率。

多于 10% 的“失势”男性在尝试“回归”

这些改变并不意味着女性“大获全胜”。依照《纽约时报》的评论，“崛起的女性们能做的改变只有这么多，她们仍处在男性主导的体系中”。原因之一是有 10% 的离职男性已经尝试、或者表明了自己“回归”的意愿；更主要的是，不少人并没有因为离职而失去财权，其中一些人成功地另谋出路。

一个例子是卡罗莱纳黑豹橄榄球队（Carolina Panthers）的创立者和前老板 Jerry Richardson, 在遭到指控后被美国橄榄球联盟（N.F.L) 罚款 275 万美元。但是，之后他出售了这支球队，并因此收获了至少 22 亿美元。

另外，总体而言，女性在美国高级别的权力机构中占的比重仍然很小。《纽约时报》今年四月的一则统计显示，在共和党参议员中，女性的数量甚至少于叫“约翰”的男议员数量——而全国的女性人口占总人口的 50.8%，全美叫“约翰”的男性只占 3.3%。这个现象也是美国政治、法律、媒体、商业等领域中高层人员的性别比重的缩影。

关于女性是不是真的能胜任这些工作的讨论也一直持续。而因 #MeToo 成为男性掌权者接替人的女性们认为，#MeToo 运动只是给了人们一个机会，让他们看到有不少能胜任这些工作的女性。

“我们有技能、经验、道德和聪明才智，是时候让我们接替这些工作了”，“The Takeaway” 的新主播 Tanzina Vega 说。

制图/冯秀霞

题图来自 pexels

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