香港立法会 25 日傍晚三读通过《2018雇佣修订条例草案》，将男士侍产假由 3 日增至 5 日。草案通过后有望在明年农历新年前实施。

此前，香港的男士侍产假于 2015 年 2 月 27 日实施，合资格的男性雇员能享有三天假期，可以一次放取 3 天，或分开逐日放取。侍产假期间，男性享有前一年度平均日工资五分之四的薪酬。在去年的《施政报告》中，政府表示将检讨侍产假安排，建议增至 5 天。

香港中文大学香港亚太研究所近期公布一项关于法定侍产假的民意调查显示，近九成受访市民支持政府将法定侍产假由 3 日增至 5 日的建议，而且超过一半人认为侍产假增至 5 日并不足够。

25 日，在立法会进行了长达 13 小时的辩论后，香港的法定侍产假延长至 5 天。二读审议期间，民主派议员提出增至 7 日的修正案则全数被否决。

民主党主席胡志伟表示，若政府愿意承担多出两日的开支便可解决问题，认为政府有能力承担该项支出，“填海都不止这个数目”，若政府接纳即接受议员意见，更可以修补行政和立法关系。

自由党饮食界议员张宇人表示，有能力的雇主即使没有法例，也都已经提供侍产假，但无能力提供的雇主，就被指无良。他认为增加侍产假，会令本来自愿提供侍产假的公司，失去原有吸引力，剥削他们提供福利的机会。

怀有身孕的新民党议员容海恩指出，初生婴儿同刚分娩的妈妈都会受惠于侍产假，称这会降低父亲患产后抑郁症的风险。

据《苹果日报》香港版报道，医管局也延长产假从 10 周至 14 星期，即日起（ 25 日）生效。今年 10 月，香港特区行政长官新一份《施政报告》建议，将法定有薪产假由 10 周延长至 14 周，并实时在全体公务员推行，并呼吁公营机构和私人企业响应。

10 月 10 日，女性政府雇员在《施政报告》公布当日已即时受惠，医管局雇员实际分娩日或预产期在 25 日或之后的都可即时受惠。

根据政府立法时间表，延长 4 周产假的法例估计 2022 年才生效，但自《施政报告》公布后陆续有机构响应将产假延长，包括香港电讯、安永会计师事务所、九巴及龙运巴士、机场管理局、香港赛马会及领展等。

《明报》今年 9 月末撰文，在家庭友善政策落后于主要资本主义社会的情况下，香港“追落后”的建议却引发社会不少反响。这些商界代表和领袖不约而同讲到自己一辈在太太生小孩时，从未享受过侍产假，甚至太太分娩时都没从旁照料，可当年社会的出生率却远比今天高。“言下之意，今天社会将生育率低的问题归咎于社会福利不足上，并要商界‘埋单’，既有逻辑错误，亦于理不合。”

侍产假是社会福利的一种，相比同等先进的社会，香港远算不上福利社会。

北欧国家走在陪产假的前列，从 54 – 112 天，在瑞典，父方可以享受 480 天的“育儿假”，其中 90 天属于强制性。在葡萄牙、法国、英国、丹麦、爱沙尼亚、波兰和保加利亚，陪产假大约在 2 周左右（ 10 – 14 天）。美国没有带薪产假或育儿假，但有 12 周的无薪产假。

日本和韩国的陪产假是亚洲最长的。日本的爸爸可享受长达 52 周（一年）的带薪陪产假，休假期间的工资达到平均收入的 60 % 左右，但只有约 2 % 到 3 % 的新晋爸爸愿意享受这个待遇。

在大陆，截至 2016 年 10 月，除了西藏自治区和新疆外，其余 29 个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有 7 天，最长的有 30 天。其中，北京 15 天，上海 10 天。

《明报》认为，从社会进步角度看，香港是时候考虑如何从“宜业社会”向“宜居社会”转变。改善社会福利政策，尤其是鼓励生育，不仅可以从根源上应对社会问题，更可增加社会动力。

根据世代分析的结果，《明报》认为商界代表和领袖的态度，来自于 1946 – 1965 年代生的香港人经历了香港历史上最成功的时代，个人经历让这世代的港人笃信资本主义的自由信条，对福利主义比较抗拒。所以他们认为社会不平等和其他诸多社会问题更应归结为个人原因，而不能以社会为借口，特别不能以商界为箭靶，全部由他们“埋单”。

题图来自 pixabay

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