这一年，女演员弗兰西斯·麦克多蒙德引发人们讨论的不仅仅是《三块广告牌》中那个坚定到近乎偏执的母亲形象，同时还有她获得奥斯卡最佳女演员后发表感言的最后一句话，更准确地说是两个单词——“inclusion rider”（包容性附加条款）。

如今，华纳媒体将包容性附加条款列为一项公司政策，旗下的华纳兄弟、HBO 以及特纳广播电视公司都将适用。

什么是包容性附加条款（简称为包容条款）？它是指一项附加在演员片约的条款，确保电影里、角色和全体工作人员忠实反映出真实世界里的人口分配状况，以达到一定程度的多样性，同时也确保女性、非白人种族、LGBT 和残疾人士等都能获得平等的工作机会。

第一个开始执行该政策的项目是由迈克尔·B·乔丹（Michael B Jordan）主演的电影《正式的慈悲》（Just Mercy）。乔丹本人是 3 月份首批支持这一想法的演员之一，一同发声的还有马特·达蒙、本·阿弗莱克等著名演员，他当时就表示自己的公司 Outlier Society Productions 会将此付诸实践，但那时候没说具体的多样性要求是什么。

华纳媒体的这项政策旨在推动娱乐界多元化。娱乐界长期被白人男性主导是个不争的事实，这一点在#OscarsSoWhite、#MeToo、#Time’sUp等运动中被充分披露。

呼吁多样性虽然一直是这两年的热门话题，但麦克多蒙德提出的“包容条款”是一个法律概念，可以写在合同当中，成为硬性规定。比如演员可以呼吁男女平等，要求剧组成员男女比例为 1:1，如果不达到可以拒绝出演。看起来一些人的利益会被损害，比如接不到工作，但当它被广泛使用后，这些就不会成为问题，尤其是成为行业准则之后。

迈克尔·B·乔丹就在声明中说到：“作为一名黑人演员，包容性是潜移默化的，但直到麦克多蒙德提出来这两个词，我才意识到我们可以将这种做法标准化。”

包容条款的支持者此前也多次强调，个人的支持很重要，但大公司层面的决策更加有影响力。乔丹称赞华纳的做法是 “向前迈出的一大步，是传奇性时刻。”

不过，华纳媒体在声明中没有提供其政策细节，他们表示在“内容生产过程的早期阶段，我们将与编剧、制片人和导演合作，共同创建一个计划，保证项目多样性和包容性的承诺，目标是为身处少数群体的个人提供机会。”

另外，他们说会发布年度报告说明这项政策的进展状况。

促进多样化、为少数群体提供更多机会是件好事，但具体怎么做是个问题。

在今年 3 月，包容条款进入公众视野之后，《芝加哥论坛报》的一篇评论文章就指出，有些情况下放在好莱坞是不适用的。如果一个角色为黑人，那选择丹泽尔·华盛顿不会伤害罗素·克劳。但如果告诉灯光导演他不能胜任他的工作，只因为他不是同性恋或女人，那就有点不同了。

《旗帜周刊》的评论文章将此项条款形容为“配额系统”，作者援引《名利场》的观点：今天理想的包容性细分将意味着 50％ 的性别平等、40％ 的有色人种、5％ 的 LGBTQ、20％ 的残疾。

另外，文章还用好莱坞的工会数据说明这种配额问题，服装设计师协会的 80% 为女性，如果要求“绝对”的平等，其实是对女性的伤害。

但凡涉及到比例，都会是个问题。

前段时间的亚裔学生诉哈佛入学歧视案中，原告就指控哈佛年复一年地在遴选过程中做手脚，从而制造出明显很稳定的种族构成。

今年，哈佛承认一个班级包括约 23% 的亚裔美国人；约 16% 的非洲裔美国人；和略超过 12% 的拉丁裔。在被录取的学生份额中，亚裔美国人的比例相比 2009 年的 17.6% 有所提高，而其他少数族裔则大致相同。

原告称，如果哈佛没有种族歧视，大一新生班级应该有 40% 的亚裔美国人，就像加利福尼亚大学伯克利分校一样。后者是一间遵守加州种族优待（racial preferences）禁令的公立大学。

话说回华纳。

促进多样性的初衷应该是“不能因为 TA 是某个少数/弱势群体而不能做某件事”，但现在的发展却像是“因为 TA 不属于某个少数/弱势群体所以不能做某事”。

至于在具体的电影、电视剧项目中，什么样的比例才是得当的？

题图为奥斯卡颁奖典礼现场，来自豆瓣

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