提问

员工 “承诺”要求公司不缴保险且与公司无关，该“承诺”有效吗？

案例

员工于2012年9月1日到公司正式工作，并于当日签订劳动合同。员工在签订合同当日书写了申请，内容为“工资不够生活所需，现不缴纳保险向公司提出暂时不缴纳社保和公积金，并且暂缓缴期的社会保险、公积金不再要求公司补缴，在暂缓缴期，如发生工伤、劳动纠纷等，于公司无关，由本人承担，特此申请，望领导予以批准”。双方的劳动合同于2012年11月26日加盖了沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章。在本案审理过程中，公司称虽然单位已经损失了部分社会统筹保险费，但仍同意为员工补缴社会保险。员工的社会保险变动通知单显示其参加工作时间是2011年4月，于2012年2月中止缴纳。

员工向一审法院提起诉讼，要求公司：一、补缴应承担的养老保险、医疗保险、失业保险及公积金；二、因公司未缴纳保险无法领取失业金，要求公司赔偿失业金10，920元。

裁判

一审法院认为，用人单位与劳动者均应该缴纳社会保险。

员工要求公司支付失业金的请求，因缴纳社会保险是公司和员工的强制性义务，员工申请不缴纳社会保险违反了国家强制性规定，应认定无效，公司应为员工缴纳各项社会保险、并且应代扣代缴员工应承担的社会保险的部分。所以，公司未履行缴纳社会保险的强制性义务，应承担不缴纳社会保险的法律后果，即员工因未缴纳失业保险而无法领取失业金，公司应赔偿员工的失业金损失。　关于员工要求的补缴社会养老、医疗、失业保险的请求，因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，员工申请不缴纳社会保险的行为无效，公司应为员工缴纳社会保险，故员工此项请求该院予以支持，但员工应承担个人应承担的部分。

综上所述，一审法院判决如下：一、公司于本判决生效之日起10日内为员工补缴2012年9月至2013年8月期间的社会养老保险单位应承担部分，具体缴费金额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由员工个人承担；二、公司于本判决生效之日起10日内为员工补缴2012年9月至2013年8月期间的社会医疗保险单位应承担部分，具体缴费金额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由员工个人承担；三、公司于本判决生效之日起30日内为员工补缴2012年9月至2013年8月期间的社会失业保险单位应承担部分，具体缴费金额以失业保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由员工个人承担；四、公司于本判决生效之日起30日内支付员工失业金损失2730元。　　

点评

劳动者对于用人单位来说是用人单位的根基力量，但有些用人单位为节省用工成本，在劳动者的福利待遇上做成本缩减，也有些劳动者为了眼前的利益选择不缴保险，因此用人单位与劳动者 “一拍即合”达成不为劳动者缴纳保险金的协议，根据《劳动–法第七十二条》“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，缴纳保险是法定义务，劳动者放弃的承诺是无效的。因此公司未履行缴纳社会保险的强制性义务，应承担不缴纳社会保险的法律后果。建议用人单位履行应尽的义务，为员工缴纳各项社会保险、并且代扣代缴劳动者应承担的社会保险的部分。

来源：知乎 www.zhihu.com

作者：洪文律所

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